接下来的日子里，柳梦涵迅速投入到面试机制的优化工作中。
她不仅与祁小伟及海都分基地的其他管理人员深入交流，了解当前面试流程中存在的问题和痛点，还亲自参与面试过程，收集第一手数据和反馈。
在她的主导下，一系列创新性的改革措施相继出台。
他们引入了更为科学的评估模型，结合天煜基地的实际情况，设计了多维度的面试指标；同时，取消了所有人为主观干扰面试结果的因素，每个环节都以天煜Ai为辅助，让系统给予参选人评分，确保评估过程的公正性和精准性。
取消了“心理与道德测试”环节，将其融入到了其他环节内。
比如在“技能测试”环节的虚拟现实场景中设置道德困境或心理挑战，在面试者不知情的情况下，观察他们在面对这些复杂情境时的自然反应和决策过程。
这种隐性的评
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