家族企业在经历了种种风雨和辉煌之后，迎来了一个新的发展阶段。林萧和苏瑶的子女们，肩负着传承家族事业的重任，同时也面临着前所未有的创新挑战。
林睿和苏娜决定对企业的组织架构进行一次深度的优化和调整。他们意识到，随着企业规模的不断扩大，原有的层级式管理模式已经无法适应快速变化的市场环境。
“我们要打破传统的部门壁垒，建立更加灵活高效的项目团队。” 林睿在高层会议上提出了自己的想法。
于是，一场大规模的组织变革在企业内部展开。各个部门被重新整合，员工们根据自己的专业和兴趣被分配到不同的项目组中。然而，这样的变革并非一帆风顺，一些老员工对新的工作模式感到不适应，团队之间的磨合也出现了不少问题。
“大家不要着急，这是一个必经的过程，我们要相互理解和支�
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