叶歌开的米忽游宣讲会取得了不错的效果。

米忽游宣讲会结束之后，有不少禹杭大学的学生对米忽游投递了简历。

人事部一时间全部忙了起来。

米忽悠的招聘流程大致是这样的。

首先，应届生们的简历会投放到人事部门。

人事部会根据企业的要求去筛选。

比如说专业、履历、有没有过四六级，在大学的时候有没有担任过什么职位之类的。

虽然说大学里面的职位其实也就是那样，没什么重要的，对于你日后的工作几乎也没什么影响。

但是这突出了一点什么呢？

突出了一点你的主动性和积极性！

你参加学生会了，竞选了班干部了，这说明你有不错的主观能动性，做事很积极。

但是如果你什么都没做，一整天在宿舍里打游戏。

两者之间，选谁自然是不用说的。

既然

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